En primera instancia yo pienso que toda empresa tiene que certificarse por la norma iso 9001:2000 no importa su tamaño, para que asi le de seguridad, comfianza, a sus funcionarios y sus productos, con esto le da satisfaccion al clientes,y esto le dara buenos capitales y campo para exportar sus producctos por la certificacion que tiene. Este es mi concepto con al respecto al tema
una empresa para contratar personal debe fijarse muy detalladamente en que el empleado sea una persona que este dispuesto a capacitarse con frecuencia para que la empresa se actualice con las nuevas normas que van saliendo
pienso que todo empresa antes de contratar algun trabajador debe tener encuenta una serie de de cualidades que tenga esa persona ,pienso que la empresa esta esta satifaciendo las necesidades del cliente por eso estan seguro de lo que hacen
me parece que cada empresa debe tener presente la calidad no solo en el proceso sino dedes que el empleado entra ala empresa a fectuar su labor de trabajo. atravez de la hoja de vida puede percibir el tipo de personal que va a seleccionar para que luego de un tiempo no tenga contra tiempos
yo pienso que las empresa como tal deben de certificarse con la iso 9001:2000 hasi sea el tamaño no importa y capacitar mas a sus trabajadores para qu no pase como en las comic, asi podran tener mas produccion y calidad.
cuando las personas esten buscando empleo debe presentar lo mejor de si para la agradacon de la persona que lo va entrevstar por que siempre debe ir con la mejor disponibilidad posible para poder ser visto con buenos ojos delante del entrevistador y servir de aporte para la empresa como tal.
Cuando encontramos productos en el comercio y nos admiramos por su calidad, no creamos que este producto cumple con las normas requeridas por nosotros los consumidores simplemente porque en la produccion de este se realizo un excelete control de la calidad, de seguro la empresa que lo esta produciendo examina con lupa a las personas que va a emplear, cuando una empresa quiere producir un producto de calidad todos los departamentos de esta deben comprometerse en tal fin.
en una empresa de grande, mediana o pequeña magnitud de produccion, debe tener en cuenta el ambito de la seguridad no solo en los trabajadores si no tambien en los clientes; tiene la obligacion de contratar pesonas certificadas en el ambito de la calidad, con el fin de que la entidad crezca y balla implementando y/o actualizando nuevas normas que diariamnete se van notando. logrando esto puede ocasionar una mayor produccion, eficaciay confianza por parte del cliente.
La certificación iso es más que un sello, es una cultura. Por tanto debe haber conciencia tanto del auditor o grupo de trabajo que la va a elaborar como del personal de empresa que piensa certificarse. No es solo papeles o manuales para llenar requisitos la certificacion iso es cultura de calidad, que permite a empresas crecer y ganar reconomiento en el mercado gracias a la calidad de sus productos y/o servicios.
este es un claro ejemplo de la ineficiente contratacion de empleados en una empresa. Actualmente las empresas estan adoptando medidas de precaucion como por ejemplo crear sus politicas dirigidas a la contratacion de personal para solo contar con personas que manejen el perfil que ellos estan interesados en mostrar al publico; esta es una de las formas mas eficientes para garantizar una mayor probabilidad de excelente servicio al cliente
10 comentarios:
En primera instancia yo pienso que toda empresa tiene que certificarse por la norma iso 9001:2000 no importa su tamaño, para que asi le de seguridad, comfianza, a sus funcionarios y sus productos, con esto le da satisfaccion al clientes,y esto le dara buenos capitales y campo para exportar sus producctos por la certificacion que tiene.
Este es mi concepto con al respecto al tema
una empresa para contratar personal debe fijarse muy detalladamente en que el empleado sea una persona que este dispuesto a capacitarse con frecuencia para que la empresa se actualice con las nuevas normas que van saliendo
indiana ramirez pajaro
pienso que todo empresa antes de contratar algun trabajador debe tener encuenta una serie de de cualidades que tenga esa persona ,pienso que la empresa esta esta satifaciendo las necesidades del cliente por eso estan seguro de lo que hacen
me parece que cada empresa debe tener presente la calidad no solo en el proceso sino dedes que el empleado entra ala empresa a fectuar su labor de trabajo. atravez de la hoja de vida puede percibir el tipo de personal que va a seleccionar para que luego de un tiempo no tenga contra tiempos
yo pienso que las empresa como tal deben de certificarse con la iso 9001:2000 hasi sea el tamaño no importa y capacitar mas a sus trabajadores para qu no pase como en las comic, asi podran tener mas produccion y calidad.
Att. cesar martinez p.
cuando las personas esten buscando empleo debe presentar lo mejor de si para la agradacon de la persona que lo va entrevstar por que siempre debe ir con la mejor disponibilidad posible para poder ser visto con buenos ojos delante del entrevistador y servir de aporte para la empresa como tal.
Cuando encontramos productos en el comercio y nos admiramos por su calidad, no creamos que este producto cumple con las normas requeridas por nosotros los consumidores simplemente porque en la produccion de este se realizo un excelete control de la calidad, de seguro la empresa que lo esta produciendo examina con lupa a las personas que va a emplear, cuando una empresa quiere producir un producto de calidad todos los departamentos de esta deben comprometerse en tal fin.
en una empresa de grande, mediana o pequeña magnitud de produccion, debe tener en cuenta el ambito de la seguridad no solo en los trabajadores si no tambien en los clientes; tiene la obligacion de contratar pesonas certificadas en el ambito de la calidad, con el fin de que la entidad crezca y balla implementando y/o actualizando nuevas normas que diariamnete se van notando. logrando esto puede ocasionar una mayor produccion, eficaciay confianza por parte del cliente.
Nick Albarracin Gonzalez
La certificación iso es más que un sello, es una cultura. Por tanto debe haber conciencia tanto del auditor o grupo de trabajo que la va a elaborar como del personal de empresa que piensa certificarse. No es solo papeles o manuales para llenar requisitos la certificacion iso es cultura de calidad, que permite a empresas crecer y ganar reconomiento en el mercado gracias a la calidad de sus productos y/o servicios.
este es un claro ejemplo de la ineficiente contratacion de empleados en una empresa.
Actualmente las empresas estan adoptando medidas de precaucion como por ejemplo crear sus politicas dirigidas a la contratacion de personal para solo contar con personas que manejen el perfil que ellos estan interesados en mostrar al publico; esta es una de las formas mas eficientes para garantizar una mayor probabilidad de excelente servicio al cliente
Publicar un comentario